Betterway n'a rien d'un site de jeux ou de paris : c'est une solution de compte mobilité conçue pour les entreprises et les collectivités. Ici, le mot « bonus » désigne les avantages financiers que l'employeur peut accorder à ses équipes, comme le forfait mobilités durables ou un crédit mobilité financé par l'entreprise. Concrètement, Betterway aide chaque salarié à gérer son budget de déplacement et à profiter d'aides exonérées, sans paperasse inutile. Ce guide indépendant détaille ce que la plateforme propose et comment en tirer parti.
Aperçu des Avantages Betterway
Le principe du betterway bonus est simple : l'employeur alimente un compte mobilité, et le salarié l'utilise pour ses trajets du quotidien. Tout se gère au même endroit, ce qui évite les notes de frais et les justificatifs perdus. La plateforme regroupe plusieurs dispositifs qui étaient auparavant éparpillés.
Voici les principales fonctionnalités proposées :
Ces avantages sont financés par l'employeur. Ils bénéficient d'une exonération fiscale et sociale dans la limite de plafonds fixés par la réglementation. Pour le salarié, c'est donc un vrai gain de pouvoir d'achat sur ses déplacements. Pour l'entreprise, c'est un levier de politique RH et d'engagement environnemental.
Betterway s'appuie aussi sur des références solides. Des entreprises comme TF1, Allianz, BPI France, Metro et Axa utilisent la solution pour leurs collaborateurs. Ces noms montrent que l'outil répond aux besoins de grandes structures, avec des effectifs importants et des profils de déplacement variés. Si votre employeur propose Betterway, prenez le temps d'explorer chaque dispositif : certains salariés passent à côté d'aides auxquelles ils ont droit.
Le Forfait Mobilités Durables avec Betterway
Le forfait mobilités durables (FMD) est une aide versée par l'employeur pour encourager les trajets domicile-travail plus responsables. Il concerne notamment le vélo, le covoiturage et d'autres modes de déplacement alternatifs à la voiture individuelle. Betterway sert d'outil de gestion : l'entreprise y verse le montant prévu, et le salarié le dépense directement pour ses trajets éligibles.
Les avantages fiscaux du FMD
Le principal intérêt du FMD tient à son traitement fiscal. L'entreprise peut verser jusqu'à 500 € par salarié et par an via ce forfait, de façon défiscalisée et désocialisée. Autrement dit :
- le salarié ne paie pas d'impôt sur le revenu sur cette somme, dans la limite du plafond ;
- l'employeur ne verse pas de cotisations sociales sur ce montant ;
- chaque euro versé profite donc pleinement aux déplacements du salarié.
Les plafonds historiques
Le plafond annuel d'exonération a déjà évolué. Pour 2022 et 2023, il avait été relevé à 700 €, et à 800 € en cas de cumul avec un abonnement de transport en commun. Ces chiffres sont historiques : le plafond applicable en 2026 peut être différent. Avant de planifier votre budget, vérifiez le montant en vigueur auprès de votre service RH ou des sources officielles.
Une gestion simplifiée au quotidien
Sans outil dédié, le FMD demande souvent de collecter des factures et de traiter des remboursements à la main. Avec Betterway, le salarié utilise les fonds au moment de l'achat, pour une location de vélo, un trajet en covoiturage ou un titre de transport en commun. Le service RH, de son côté, suit les versements et les consommations depuis la plateforme. Résultat : moins d'administratif, plus de clarté, et un dispositif que les équipes utilisent vraiment.
Si votre entreprise propose déjà le FMD, demandez à vos RH comment l'activer sur votre compte Betterway et commencez à l'utiliser pour vos prochains trajets.
Le Pass Mobilité Betterway
Le Pass Mobilité Betterway est la solution de paiement qui donne vie au compte mobilité. Il est proposé en partenariat avec Edenred France. Au lieu d'avancer les frais puis d'attendre un remboursement, le salarié règle directement ses dépenses de transport avec le budget alloué par son employeur.
Les dépenses couvertes
Le pass regroupe plusieurs dispositifs en un seul outil :
Les moyens de paiement disponibles
Betterway offre plusieurs façons de payer, pour s'adapter à chaque situation :
Pour gérer votre carte virtuelle et consulter votre solde en déplacement, l'application mobile Betterway reste le moyen le plus pratique.
Une limite à connaître
Les paiements sont limités au solde du compte mobilité. Il n'est pas possible d'ajouter un complément personnel pour finaliser un achat plus cher que le budget disponible. Avant une grosse dépense, vérifiez donc votre solde. Cette règle a aussi un avantage : elle garantit que les fonds servent uniquement à la mobilité, en toute sécurité et sans dépassement.
Comment Bénéficier des Avantages Betterway
L'accès à Betterway passe toujours par l'employeur. Les étapes exactes peuvent varier d'une entreprise à l'autre, mais le parcours suit généralement la même logique :
La présence de clients comme TF1, Allianz, BPI France, Metro et Axa témoigne de la fiabilité de la solution à grande échelle. Si votre entreprise ne propose pas encore Betterway, parlez-en à votre service RH : c'est souvent une demande des salariés qui lance le projet.
Betterway : Avis et Fiabilité
Betterway a été fondée en 2019. La solution s'est rapidement positionnée sur la gestion des comptes mobilité pour les entreprises et les collectivités. Son partenariat avec Edenred France pour proposer le Pass Mobilité renforce sa crédibilité sur le marché des avantages salariés.
Côté avis utilisateurs, Betterway affiche une note Trustpilot de 3,6 (au 18 juin 2025). Cette note reflète des retours plutôt partagés. Avant de vous faire votre propre opinion, testez l'outil après votre connexion à votre compte Betterway et observez sa simplicité au quotidien.
| Critère | Information |
|---|---|
| Année de création | 2019 |
| Note Trustpilot | 3,6 (au 18 juin 2025) |
| Partenaire du Pass Mobilité | Edenred France |
| Clients de référence | TF1, Allianz, BPI France, Metro, Axa |
L'adoption par de grands groupes montre que la plateforme répond à des besoins exigeants. Parlez-en avec vos RH pour profiter pleinement de vos avantages mobilité.
